Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του ot.gr στην
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του ot.gr στην GoogleΓια δεκαετίες, η επαγγελματική επιτυχία ήταν συνυφασμένη με την ανέλιξη στην ιεραρχία και την κατάκτηση μιας διοικητικής θέσης.
Ωστόσο, η Gen Z φαίνεται να επαναπροσδιορίζει αυτή την αντίληψη, δίνοντας μεγαλύτερη αξία στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παρά στις προαγωγές και τις αυξημένες ευθύνες.
Η αλλαγή αυτή δεν επηρεάζει μόνο τις προσωπικές επιλογές των νέων εργαζομένων, αλλά δημιουργεί και μια σημαντική πρόκληση για τις επιχειρήσεις, οι οποίες καλούνται να εξασφαλίσουν τη συνέχεια της ηγεσίας τους σε μια περίοδο έντονων δημογραφικών και εργασιακών αλλαγών.
Η διοίκηση δεν αποτελεί πλέον ελκυστικό στόχο
Σύμφωνα με τον Tomasz Szklarski, διευθύνοντα σύμβουλο της Enpulse και ειδικό σε θέματα εργασιακής δέσμευσης, μόλις το 6% των εργαζομένων της Gen Z επιθυμεί να αναλάβει ανώτερες διοικητικές θέσεις και να γίνει προϊστάμενος.
Όπως εξηγεί, οι νέοι δεν απορρίπτουν την επαγγελματική εξέλιξη, αλλά αξιολογούν διαφορετικά το κόστος και τα οφέλη μιας θέσης ευθύνης. Η αυξημένη πίεση, οι περισσότερες ώρες εργασίας και η ευθύνη απέναντι τόσο στη διοίκηση όσο και στους εργαζομένους λειτουργούν αποτρεπτικά.
Για τη νέα
Content Original Link:
Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
" target="_blank">Read Full article form Original Source OIKONOMIKOS TAXYDROMOS
